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企业员工激励机制研究

贺辉  
【摘要】:当代社会迅速发展,对企业员工个人技能的提升与责任的担当提出了新的要求,这就需要从完善企业的激励机制入手,调动员工的积极性,使其积极主动的参与到企业活动当中来,献计献策,推动企业的长足发展。但从现阶段我国激励机制实行的整体状况来看,仍然存在很多问题,例如缺乏完善的,制度性的激励机制,只注重物质激励,忽视精神激励,员工的职业规划模糊不清,缺乏长期的激励手段,企业员工的个人目标模糊不清等。因此,有必要对我国企业员工激励机制进行系统科学的研究,针对以上问题提出了相关措施予以解决,希望所作研究结果能为我国企业员工激励机制的系统研究提供一些参考。

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