论高职院校就业指导教师职业高原对离职意愿的影响

【摘要】：目的了解就业指导教师职业高原、工作满意度与离职意愿的关系。方法采用职业高原问卷、工作满意度问卷和离职意愿问卷测量350名高职院校从事就业指导工作的教师。结果 (1)职业高原的三个指标与一般满意度、内部满意度、工作满意度总分之间呈显著的负相关,相关系数在-0.24到-0.34之间,而与离职意愿呈显著的正相关,相关系数高于0.20;而工作满意度的四个指标与离职意愿之间均呈显著的负相关,相关系数在-0.13到-0.28之间;(2)通过结构方程方法验证工作满意度在职业高原与离职意愿之间的中介作用。结论教师职业高原现象通过工作满意度的中介作用影响离职意愿。