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共享型领导、团队情绪智力与团队绩效关系研究

郑晓明  李祎  
【摘要】:共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对共享型领导、团队情绪智力与团队绩效三者之间关系进行探讨,研究结果表明共享型领导通过个人、团体、跨团队三个水平上的团队情绪智力对团队绩效有显著影响作用。

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