基于聚类的企业绩效熵值评价方法研究

【摘要】：针对现有文献在进行企业绩效评价时,大多数模型与方法都没有考虑某些指标中存在的异常值将会对指标权重及评价结果产生影响的现状,本文以中国建筑业上市公司绩效评价为例,对评价中指标权重的计算过程进行了改进。首先通过聚类分析将那些具有较大相似性的评价对象划分成组,然后将组视为新的评价对象,以信息熵所反映的数据本身的效用值来计算指标的权重系数,最后再应用所得到的权重对中国2007年33家建筑业上市公司的绩效状况进行综合评价。研究表明,这种改进在一定程度上降低了异常值对于评价结果客观性的影响。