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职业转换及其影响因素研究综述

刘小平  
【摘要】:变换工作不仅会改变原有的工作内容,还会改变工作的方式和角色。对于如何才能适应新的工作,研究者们提出了多个理论模型。研究表明,新旧工作差异大小的比较、以及对这种比较而带来的情绪体验会影响转换者的认知和行为。另外,转换者的控制源、工作特征、职业发展动力、组织的社会化策略等因素也会影响职业转换的成功率。

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