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人力资源管理与组织绩效实证研究

顾琴轩  史晓宇  周斌  
【摘要】:论文从我国企业人力资源管理现状出发,结合相关理论,采用问卷设计和调查,对人力资源管理与组织绩效展开实证研究。论文研究发现:在我国背景下,企业人力资源管理与组织绩效具有相关性,而不同的人力资源管理活动对不同分类的组织绩效指标的影响不同。同时,一些人力资源管理活动对不同分类的组织绩效指标还具有因果关系。论文研究提出:我国企业在需要增强认识人力资源管理战略意义的同时,需要进一步改进和提高人力资源管理水平,以促使企业的可持续发展。

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