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企业员工素质-绩效关系定性模拟

邵祖峰  胡斌  
【摘要】:企业员工素质与绩效之间存在一定的关系。根据组织行为学的有关原理,建立了素质-绩效因果关系图, 利用QSIM算法的思路,设计了定性知识的表示法,设计了算法步骤,并给出了一个模拟实例,结论表明员工素质的高低与绩效之间不存在必然的对应关系。定性模拟的方法为理解员工素质-绩效的关系提供了新思路。

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