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论无故旷工——事实与证据的分析

陆胤  
【摘要】:正前言劳动关系谓以劳动给付为目的之受雇人与雇用人间之关系。因此,任何劳动关系都不可能缺乏劳动的实际给付,因而在实践中,无论法律还是企业的规章制度,都将劳动者不提供劳动作为劳动关系根本不能履行的情形处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定,"职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。"该条例虽已废止,但是对旷工的处分依然是企业重要的管理手段。

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