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职工跳槽引发的侵犯商业秘密案件的若干法律问题探讨

讷建宏  
【摘要】:正近两年,笔者承办了几起因职工跳槽引发的侵犯商业秘密案件,在办理这类案件中, 笔者感受到,无论是诉讼程序上,还是实体处理上,都有新问题值得商榷和探讨。一、职工跳槽案是否均应经过劳动争议仲裁程序当前,一般掌有商业秘密的企业(以下称权利人)都与职工签有劳动合同、保密合同和竞业禁止合同。权利人这样做的目的,是为了最大限度地保护其商业秘密不因职工跳槽所带走。因此,当职工跳槽后,权利人往往会依据上述合同请求法院追究职工的侵权责任,职工则会以双方的争议应由劳动争议仲裁机关处理而不应法院受理为由进行抗辩。那么,此时

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