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运用量化积分合理分配奖金在中医骨伤科的实施与体会

崔恩颖  唐彦  
【摘要】:正赫茨伯格的双因素理论中一类为维持因素、一类为激励因素,建立合理的奖金分配制度,变维持因素为激励因素,反对在分配上的“平均主义”。让护士觉得多得奖金是组织对自己工作的认可,是他们努力工作得到的奖励。这时,奖金就不只是维持不产生不满情绪,而是调动了人的积极性,起到了激励作用。

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