基于PDCA循环理论的血站管理干部培训模式初探
【摘要】:正本文以山东全省血站干部素质和能力提升培训为例,应用PDCA循环理论,连续4年与全国知名高校联合组织培训实践,通过对培训目标设定、方案设计、需求调查、高校遴选、班次和课程设置、培训管理、效果评估和持续改进等进行全面分析,探讨了PDCA循环理论在全省血站系统干部培训工作中的应用策略。通过应用PDCA循环理论,建立系统的血站干部培训模式,有助于增强培训工作的科学性,提高人力
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