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中小学教师工作家庭平衡与工作倦怠:一个有中介的调节模型

何明远  陈显红  王张君  张洁  曾练平  
【摘要】:中小学教师作为基础教育的中坚力量,在城乡教育一体化的过程中扮演着不可或缺的角色。但是近年来,中小学教师一方面承受着来自学生成绩与升学的双重压力,教学任务繁重,大量个人时间被占用,导致他们难以平衡工作家庭之间的关系;另一方面,随着课程改革的深入,面对新任务与新挑战,他们既要背负课程改革的重担勇往直前,又要面对自身的困惑和无奈。因此,本文从中小学教师工作家庭平衡的视角出发,考察其与工作倦怠、工作满意度、组织信任之间的关系及其内部作用机制。目的:考察工作家庭平衡对中小学教师工作倦怠的影响,并探讨工作满意度与领导信任在其中的作用机制。方法:采用工作家庭平衡量表、工作满意度量表、领导信任量表与工作倦怠量表调查了571名中小学教师,其中男性251人,女性317人,未填写3人;高中或中专31人,大专123人,本科257人,研究生157人,未填写3人。结果:(1)中小学教师工作家庭平衡、工作满意度、领导信任与工作倦怠之间均两两相关;(2)领导信任调节了工作家庭平衡与工作倦怠之间的关系。(3)工作满意度在领导信任对工作家庭平衡和工作倦怠关系的调节效应中起中介作用。结论:工作家庭平衡能直接影响中小学教师工作倦怠水平,但其影响量会受到领导信任的调节作用而产生波动,且这种波动间接的通过工作满意度对工作倦怠的影响表现出来。

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