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闫晓飞杨克俭文治洪罗正学  
【摘要】:基于个体差异和工作情感的视角,探讨下属控制性人格和工作投入在其感知的变革型领导行为和团队凝聚力关系的作用。通过对西安两所医院79个临床护理小组的524名成员进行问卷调查,分析了工作投入在变革型领导行为和团队凝聚力之间的中介作用,以及探究控制性人格在变革型领导行为对工作投入影响的调节作用。层级回归分析结果表明:变革型领导行为对工作投入和团队凝聚力具有正向影响作用;工作投入在变革型领导行为和团队凝聚力的关系中存在着部分中介作用;控制性人格在变革型领导和工作投入的关系的调节作用是边际显著的(p=0.044)。此外,该研究还指出了研究结论的理论意义和实践意义以及未来研究方向。


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