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教练心理资本对工作绩效影响的质性研究——以郎平为例

邝宏达  
【摘要】:心理资本与绩效的关系是近年来学术界研究的热点,但体育教练心理资本如何影响工作绩效的问题较少涉及。对郎平自传及相关资料进行扎根理论分析,得到:1)教练心理资本包括竞技意识、创新意识、乐观希望、韧性、责任、自我效能和幽默7个维度;2)教练积极人格包括管理能力、知人善任、情绪智力、牺牲奉献、果断勇敢、智慧和感恩7个方面;3)教练心理资本、积极人格营造了训练和比赛时团队积极心理环境,并通过榜样示范、骨干培养、技术训练、情绪感染、人格感染、团队规训、言语说服等7种具体作用方式,提高工作绩效。开发教练心理资本、优化作用方式的结构,有益于提高教练工作绩效。

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7 本报记者 王建一;心理资本——企业竞争力的新核心[N];北京人才市场报;2006年
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