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结构授权如何影响护士的工作投入——心理授权的中介作用

杨小平  贺春艳  常淑莹  
【摘要】:目的探讨结构授权和心理授权对护士工作投入的影响,建立其关系模型。方法采用工作效能条件问卷、心理授权量表和护士工作投入量表对河南省三所肿瘤专科医院386名注册护士进行调查。结果结构和心理授权均可直接正性影响护士的工作投入,心理授权在结构授权和工作投入中间起中介作用。结论护理管理者应采取措施,通过有效的结构和心理授权提高护士的工作投入水平。

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