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公务员压力对主观幸福感的影响机制——情绪性的调节效应

周丽丽  洪炜  
【摘要】:目的本研究从心理健康素质的视角出发,考察公务员情绪性的人口学差异,并进一步探讨情绪性在公务员压力和主观幸福感关系中的调节效应,为促进公务员的心理健康,完善相关心理健康服务提供理论参考。方法:采用方便抽样,使用自编一般资料调查表、中国成年人情绪性量表、公务员压力量表、中国人主观幸福感量表,调查了449名北京市公务员,通过方差分析比较公务员情绪性的人口学差异,采用相关分析、分层回归分析探讨变量之间的关系。结果 1.公务员情绪性:男性公务员的镇定性高于女性(F=8.22,P0.01),而女性公务员的表达性高于男性(F=10.80,P0.001);受教育程度越高的公务员在镇定性(F=3.71,P0.05)、表达性(F=4.03,P0.05)及情绪性(F=3.58,P0.05)得分越高;高行政级别的公务员镇定性(F=4.04,P0.05)、表达性(F=3.58,P0.05)及情绪性(F=4.10,P0.05)显著高于低行政级别的公务员。2.相关性分析:情绪性与主观幸福感(r=0.46,P0.01)存在显著正相关;与情绪性压力(r=-0.42,P0.01)存在显著负相关;压力与主观幸福感(r=-0.32,P0.01)呈显著负相关。3.调节效应分析:压力对主观幸福感有显著的负向预测作用(β=-0.69,t=-2.04,P0.05);情绪性对主观幸福感有显著的正向预测作用(β=0.65,t=5.99,P0.001);压力与情绪性的乘积项显著提升回归方程对公务员主观幸福感的预测(β=-0.18,t=-2.59,P0.01);在压力水平较低时,情绪性越高的公务员主观幸福感体验越多,随着压力增加,不同情绪性的公务员主观幸福感水平的差异逐渐缩小,高情绪性的公务员主观幸福感水平反而下降更快。结论 1.性别、受教育程度、行政级别是影响公务员情绪性的重要的人口学因素。2.情绪性、压力与主观幸福感有显著相关性。3.情绪性对公务员压力和主观幸福感关系具有调节效应,但情绪性表现为压力易损因子,对高压力情境下公务员主观幸福感的保护作用有限。

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