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企业科技人员创新行为的聚类分析

刘罗  王鹏  林锴  窦菲菲  高峰强  
【摘要】:目的:考察企业科技人员创新行为的群体类型。方法:选取济南市29家企业的1095名科技人员,采用创新行为量表、任务绩效量表和自编背景资料调查表进行测量,对企业科技人员的创新行为进行聚类分析,并对不同创新行为类别在任务绩效、人口学变量和离职倾向内的分布进行比较。结果:根据企业科技人员在创新行为量表上的作答情况可以将其分为高创新行为组(15%)、中创新行为组(50%)和低创新行为组(35%)三个潜在类别。高创新行为组的任务绩效得分最高(36.30±3.17),中创新行为组次之(33.32±4.02),低创新行为组的任务绩效最低(30.74±4.18)。男性科技人员高创新行为组的比例显著高于女性(15.6%vs.7.6%,p0.001)。结论:(1)根据潜在类别聚类分析的拟合评价,可以将企业科技人员划分为三种类型,每种类型都有明确的分组特征。其中,类型一是高创新行为组,该类被试占被试总量的15%;类型二是中创新行为组,占被试总量的50%;类型三是低创新行为组,占被试总量的35%。(2)三种类型企业科技人员的任务绩效存在显著差异,高创新行为组的任务绩效最高,中创新行为组次之,低创新行为组的任务绩效最低。(3)不同类型的科技人员在性别变量上的分布比例存在显著差异,男性科技人员高创新行为组的比例显著高于女性科技人员高创新行为组的比例。企业科技人员创新行为的群体类型分布并不受到年龄、学历、职称、工作年限和企业性质等人口学变量以及离职倾向的影响。

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