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员工如何建言:家长式领导、组织认同和人格特质的影响作用

沈翔鹰  穆桂斌  刘畅  
【摘要】:员工建言行为以改变组织现状和提升组织竞争力为目的,是员工积极贡献自己的聪明才智的一种角色外行为,对企业的生存发展不无重要,近年来日益受到管理实践者和学者的关注。国内外的研究者已经认识到,建言行为不仅受到领导方式的影响,而且组织层面和个体层面同样也对其有重要影响。本研究以环渤海地区的168名企业员工为研究对象,采用家长式领导量表、组织认同量表、员工建言行为量表和大五人格问卷,测量员工感知到的家长式领导方式、组织认同度、建言行为以及个体的外倾性和尽责性,并分析了组织认同在家长式领导与建言行为之间的中介作用,和人格特征对两者关系的调节作用。研究结果如下:(1)仁慈领导和德行领导均与组织认同、建言行为、外倾性呈显著正相关,组织认同、外倾性和尽责性均与建言行为有显著的正相关。(2)家长式领导对员工建言行为有直接预测作用,同时组织认同发挥间接预测作用即部分中介作用,并解释了因变量6%的方差变异和中介效应占总效应比值的0.221。其中仁慈领导与德行领导均对建言行为有显著的正向预测作用,而威权领导对建言行为有负向预测作用。(3)人格特质中的外倾性对仁慈领导和建言行为的关系有显著的调节作用(R~2的变化为5.8%),但尽责性对三种领导方式与建言行为的关系均未有调节作用。

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