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企业员工组织承诺对知识共享动机的影响

石文典  吴晓庆  
【摘要】:知识共享已成为知识管理的重要课题,知识共享动机是知识共享的内在动力,因此,本文采用自编《企业员工知识共享动机问卷》、《组织承诺情景问卷》和凌文辁编制的《中国职工组织承诺问卷》对企业员工知识共享动机及其与组织承诺的关系进行研究,结果表明:(1)《企业员工知识共享动机问卷》和《组织承诺情景问卷》具有良好的信度和效度,知识共享动机包含利他动机、经济动机、他评动机和理想动机四种类型;组织承诺情景包括感情承诺情景、经济承诺情景、规范承诺情景、理想承诺情景和机会承诺情景。(2)知识共享动机受个体差异的影响。男性员工比女性员工的经济动机更强烈;相对于工龄较长的员工,工龄短的员工在知识共享动机上,更加注重经济报酬;(3)组织承诺对知识共享动机有一定的预测作用,组织承诺情景下,员工更倾向于共享知识,但不同组织承诺情景下的知识共享动机有显著差异;(4)针对不同的知识共享对象,员工的知识共享动机有显著差异。

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