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组织承诺与工作满意度的关系研究

季锐  李磊  
【摘要】:组织承诺和工作满意度是心理学和人力资源管理学领域内近几年研究比较热门的话题,国内外对两者之间的关系研究多数集中于定性分析,本文采用了"组织承诺问卷"和"哥本哈根社会心理学问卷(COPSOQ)"对组织承诺和工作满意度之间的关系进行实证研究,通过对深圳A企业员工进行调查分析,结果证明组织承诺与工作满意度之间存在着显著的相关性,针对两者之间关系研究,为企业提出可行性的参考建议,寻求提高员工工作满意度的现实途径。

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