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组织公正和心理授权与员工进谏行为的关系研究

佟丽君  吕娜  
【摘要】:正员工进谏行为在企业发展中发挥着重要的作用,自上世纪80年代起,国内外对进谏行为的研究成为心理学和管理学研究中的热点。研究采用龙立荣等(2003)根据Colquitt(2001)版本修订的组织公正感量表和李超平等修订的心理授权量表以及员工进谏行为问卷,以不同性质的企业员工共417名为研究对象,考察了组织公正、心理授权与员工进谏行为之间

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