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多元概化理论在评价中心测评设计中的应用研究

王博  邵燕萍  
【摘要】:正评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才。评价中心技术由于其操作过程复杂,难免受到源于评分者、评分过程、测评任务、测查维度等多方误差的影响,这些因素都有可能降低评价中心技术的信度。此外,很多研究都表明评价中心具有较好的预测效度,但是少有研究能证明它也有较好的结构效度。

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