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民营企业员工组织公正感与组织公民行为的关系研究

徐兆军  杜秀芳  刘丹丹  
【摘要】:正组织公正感是指人们在组织中所体验到的公平感受,它是制约组织发展、关系企业竞争力的重要因素;组织公民行为(简称OCB)是指组织中员工表现出的超越工作职责范围的行为,这些行为能够在很大程度上影响组织绩效的实现。而民营企业在当前市场竞争中发挥着举足轻重的作用,在组织中其员工具有不同于国企员工的特点。因此本研究采用整群

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