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人力资源管理效能知觉与组织承诺对创造力的影响

黄云刚  陈学军  
【摘要】:正许多研究表明,人力资源管理是员工创造力的重要影响因素之一,但是以往研究只对人力资源管理实践与员工创造力之间的关系进行了黑箱式的研究,缺乏对人力资源管理实践影响过程的深入探讨。人力资源管理实践知觉研究是当前人力资源管理研究的重要内容和方法之一,本文从个体知觉角度,对人力资源管理实践的知觉与员工的承诺和创造力之间的关系进行了实证研究。

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