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工作-家庭冲突的传递效应:家庭身份显著性的调节作用

陆婧晶  陆昌勤  
【摘要】:正工作-家庭冲突(work-family conflict,WFC)作为一种压力源,不但对个体和组织产生负面的影响,而且还会渗透到家庭,对配偶造成消极的影响。但这种以配偶为对象的工作-家庭冲突研究,理论探讨多于实证研究。基于压力传递效应(crossover effects)模型,本研究以配偶双方为研究对象,探讨个体的WFC与配偶的家庭满意度、身心健康之间的关系,并重点探讨"家庭身份显著性"(family identity salience)在其中的调节作用。

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