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工作价值观、工作家庭冲突与职业承诺的关系研究

夏青  
【摘要】:正承诺的研究始于20世纪六十年代,概念提出后引起学界广泛关注。组织承诺直接指向组织,故一直都成为国内外承诺研究的焦点。现代组织结构的变革和传统劳资关系的变化,使得职业发展模式也在不断变化。以往从一而终的雇佣关系被瓦解,随之而来的是员工对组织和职业态度的转变。与过去相比,组织承诺的重要性降低了, 而那些与职业承诺有关的内容更好地反映了今天不稳定的劳动力。学者们也意识到培养员工对其职业的

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