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幼儿教师组织承诺与工作倦怠关系研究

王颜芳  
【摘要】:正组织承诺指员工和组织之间关系的一种心理状态,由感情承诺、继续承诺、规范承诺构成。职业倦怠是职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应,分为情感衰竭、去人格化、个人成就感降低三个维度。依据资源保存理论,员工对组织工作环境的不良感知,会使其减少投入到工作中的资源,如果形成恶性循环,倦怠感就会产生。但关于组织承诺和职业倦怠关系的研究结果并不一致,本研究拟对组

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