职业高原的结构研究
【摘要】:正职业高原指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升、接受进一步增加责任与挑战的可能性都很小或没有的一种现象。国外从20世纪70年代后期开始对此现象进行多方面的研究,初始阶段的研究都是客观测量形式的单维度研究。Georgia Chao(1990)提出对职业高原进行知觉测量比用客观指标进行测量更为恰当,因此90年代后期研究者开始进行知觉测量的双维度和四维度研究。国内研究
【相似文献】 | ||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
【相似文献】 | ||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||
|