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管理人员文化取向与成败归因风格关系研究

杜林致  秦阳  刘颖  
【摘要】:正西方归因理论把自我服务归因偏见视为人类普遍具有的一种思维倾向,这一理论观点在西方文化背景下被大量的实证研究所证实。但是在非西方文化背景中,它是否依然具有这种普遍性呢?本研究采用台湾杨国枢先生编制的《传统性和现代性量表》和自编《管理成败归因风格情景问卷》,随机选取542 名企业管理人员(包括国有或国有控股、私营或民营、中外合资、外商独资四种企业类型),分析探讨管理人员的成败归因风格与其文化取向之间的对应关系,从而检验上述理论观点在中国文化背景下的适应性。本研究发现:1.“孝亲敬祖”和“宿命自保”文化取向的人,成功外归因的倾向显著地高于成功

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1 杜林致;秦阳;刘颖;;管理人员文化取向与成败归因风格关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
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