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职业选拔情境下被试作假的识别量表开发

骆方  
【摘要】:正由于被试作假的广泛存在,人格测验在职业选拔情境下的有效性一直受到怀疑。目前,已有四至五种应对作假的方法。其中最常见的方法,是在人格测验中嵌套《社会称许性(SD)量表》直接测量被试的作假动机,然后采用通过偏回归或者识别作假者技术来控制作假。然而,SD 量表是社会称许性反应 (SDR)的测量工具,有研究表明 SDR 和作假并不相同,SD 量表并不能够对作假充分测量。

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