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组织创新气氛对组织财务绩效的影响——组织公民行为的中介作用

肖智泓  王娅  李永瑞  
【摘要】:正关于组织创新气氛与组织绩效的关系,学术界盛行两种观点:(1)组织创新气氛对绩效有直接影响作用的主效应模型;(2)组织创新气氛对组织绩效有间接影响的缓冲模型。这两种观点的分歧主要在于组织创新气氛与组织绩效两者之间是否存在中介变量。本研究采用 Scott,S.G, Bruce,R.A.编制的组织创新气氛的量表、Farh J L,EarleyP C,Lin S C 编制的组织公民行为量表和 Calantone R J,Cavusgil

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