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团队共享心理模型的前因变量研究:基于实验的证据

谢小云  忻柳春  
【摘要】:正本研究通过189个被试参与的计算机模拟实验,探讨了不同信息分布条件下团队成员价值取向组合特征(一致 Vs.不一致)与个体初始心理模型的交叠程度(高 Vs.低)等前因变量对形成团队共享心理模型的差异化效应。在对被试进行价值取向三重对策矩阵测量和初始心理模型诱发的基础上,我们将被试组合成63个团队分配到指定信息分布条件中,并通过充分的互动合作完成团队任务;在任务结束后, 采用认知地图法和相似性评价测量团队共享心理模型。研究结果表明:首先,团队成员的价值取向组合

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