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不同比较情境下薪酬满意度的差异

周浩  龙立荣  
【摘要】:正Adams 公平理论认为,在投入相等的情况下,当分配结果与参照对象相等时,人们的公平感以及满意度最高;高于或低于参照对象时,人们的公平感和满意度都会显著下降。实际生活中,人们在评价自己的薪酬时,有明显与 Adams 公平理论相矛盾的地方。本研究以122名 MBA 学员为被试,采用单因素模拟情境实验,研究了五种薪酬比较情境下(与参照对象比较,非常有利、比较有利、相等、比较不利、

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