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管理胜任特征的情景判断测验及效度研究

金杨华  王重鸣  
【摘要】:正 自McClelland(1973)提出胜任特征概念以来。管理者胜任特征建模和管理胜任特征的评价一直是工业与组织心理学研究的热点问题。根据Sternberg等(1986)关于内隐知识情景评价的研究,结合人事测评中出现的情景评价范式,本研究试图对管理胜任特征的情景评价进行探索。为了对管理胜任特征的情景判断测验进行效度检验,通过三次样本调查,研究了测验的构思效度和效标关联效度。

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