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应聘者印象管理策略与其组织公民行为关系的研究

罗芳  
【摘要】:正 印象管理是指个体通过控制自己的行为来操作别人对自己的内在归因,目的是给别人留下一个好印象。面试是一种特殊的人际互动,应聘者为了获取竞聘的职位,力图通过各种印象管理策略来给考官留下美好印象,从而影响考官的判断。组织公民行为是员工自愿表现出来的超越正式职务要求的行为。组织公民行为有利于提高员工的“周边绩效“,而应聘者使用不同的印象管理策略会提高面试绩效。本文目的是想通过实证研究来证实使用不同印象管理策略的应聘者其组织公民行为也会不同,从而通过应聘者面试表现来推断其以后的组织公民行为。采用Farh,Earley于1997年编制的《中国组织

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