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评价中心评定过程中的晕轮效应研究

刘思宏  
【摘要】:正 评价中心技术自1956年第一次用于工业领域以来,在组织的人员选拔、晋升评定、培训管理计划等方面得到了广泛的应用。本研究采用探索性因素分析的方法分析评价中心的结构效度,在证实评价中心作业情境导向的基础上,进一步探讨了作业情境导向的原因。本研究提出三个假设:假设1:评分者的评分呈现同作业跨维度的一致性和同维度跨作业的相异性;假设2:SD和GI评分策略都容易产生晕轮效应;假设3:不同认知风格的评分者在晕轮效应上有不同表现。实验一探讨评价中心作业情境导向的存在。150名应聘者参加结构化面试、无领导小组讨论和人格测试三种测评情

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