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内隐绩效模型的分布式特征研究

陈学军  
【摘要】:正 绩效评估偏差问题一直是绩效评估研究领域的一项重要内容。内隐绩效模型是人们对绩效模型的内隐理论假设,是在特定管理情景下评估者对绩效模型和模型结构关系的理论假设,这些假设是内隐的,具有内隐认知的某些特征。本文提出了内隐绩效模型的分布式特征假设,并通过实验模拟研究,检验评估者背景、评估目的和被评估者职位层次对评估者内隐绩效模型的影响作用。模拟实验选取了某大型组织中26个部门的64位行政科级干部作为被试,要求他们对某企业四个部门的12位员工(4位部门经理和8位员工)进行综合评估和奖励分配。实验结果显示:(1)在不同的绩效评估目的下,被试之间的内

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