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管理者大五人格与绩效关系的研究

王垒  肖敏  王欢  王重鸣  
【摘要】:正管理者人格和管理绩效的关系是长期为人关注并引起争论的问题.本研究的目的在于揭示管理者大五人格(宜人性、责任感、外向性、情绪稳定性、开放性)与管理者绩效(工作表现、组织管理、激励推动、经营业绩、经营效益、满意绩效)之间的关系.被试为来自十个城市的374名中高层管理人员(其中中层管理人员占49.2%,高层占48.4%).采用研究者自编的管理者

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