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基于胜任特征模型的绩效评价

仲理峰  时勘  
【摘要】:正绩效及其评价研究是人力资源管理研究的一个重要课题,也是当前企业界迎接经济全球化、更好地激励员工、提高组织效能、维持自己的优势竞争地位十分关注的热点问题.绩效研究的一个主题是建立绩效的一般模型.Campbell(1990)提出了绩效的八维度模型,包括:特定的工作熟练、非特定的工作熟练、书面与口头沟通、作出努力、自律、支持团队和同事的工作、监

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