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企业高层管理团队的特征与冲突类型的相关研究

阎学煌  富萍萍  王二平  彭泗清  李永娟  罗凤英  陈原  彭庆红  
【摘要】:正高层领导集体是企业管理的核心,其绩效对企业的生存和发展有决定的意义.许多实证研究表明,不同的冲突类型对团队绩效有不同的影响.例如:工作性冲突对团队决策有积极影响,情绪性冲突对团队决策有消极影响;工作性冲突与团队成员的满意度成正相关,情绪性冲突与团队成员的满意度成负相关(e.g.Allaire,1998;Amason,1996;Barsade,2000).我们试图探

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