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结构化面试中的评分一致性问题初探

吴志明  杨立谦  张厚粲  
【摘要】:正 面试适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方方面面。在进行人事测评时,面试具有笔试、心理测验等方法不具备的直观、灵活方式,又可以弥补笔试、心理测验等方法不能测出的某些层面。同时,面试还具备良好的效度,尤其是结构化面试的效度更为突出。因而,面试在各种组织机构的人员录用和招聘中得到广泛的应用。

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