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组织支持感对员工个人企业家行为的影响:内部动机的中介作用研究

丁越兰  屈晓倩  
【摘要】:员工个人企业家行为是一个新兴的组织行为学变量,环境干预和个体特征对其的影响有待进一步研究。本文通过实证研究,揭示了组织支持感和内部动机对员工个人企业家行为的影响,以及内部动机在组织支持感对员工个人企业家行为影响中的中介作用。调查样本来自西安高新技术和文化服务产业企业中的基层员工。研究结果表明:组织支持感中的情感性支持、物质支持、关系支持、工作发展支持等四个维度均对员工个人企业家行为中的个人创新行为有显著的正向促进作用;除情感性支持外,物质支持、关系支持、工作发展支持等维度均对营造创新氛围这一维度有显著的正向促进作用;内部动机对员工企业家行为有显著的正向促进作用;内部工作动机在组织支持感中的情感性支持、关系支持、工作发展支持这3个维度与员工企业家行为中的两个维度之间起到部分中介作用。该结论同时验证了自我决定机制在环境影响个体内部动机从而影响个体行为中的作用,揭示了组织支持感影响员工个人企业家行为的心理—行为路径。

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