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领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介

张文勤  石金涛  
【摘要】:影响企业员工创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文将创新气氛因素纳入到领导者目标取向对员工创新行为影响的研究中。通过对70个团队(70位领导者,352位团队成员)的调查分析,并运用多层线性模型进行跨层次分析,得出实证研究结果:领导者发展员工取向对员工创新行为有显著正向影响,领导者回避失败取向对员工创新行为具有显著负向影响,而领导者能力证明取向对员工创新行为的负向影响不显著;分析结果还表明,创新气氛在领导者目标取向对创新行为的影响过程中起到部分中介作用。最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望。

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