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基于胜任力的企业高层管理人员甄选评价模型

马计斌  郑保清  
【摘要】:结合胜任力模型,提出了一种新的企业高层管理人员甄选模型.首先,结合公司实际情况建立了胜任力模型.分别运用AHM和信息熵知识计算指标体系的一级和二级权重;接着,利用未确知测度模对候选人的主、客观信息进行综合评价;最后,通过实证说明该方法的有效性.

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