组织中两性合理构成的经济分析
【摘要】:本文首先回顾了两性就业歧视理论研究的不同发展阶段以及主要研究结果。并结合贝克尔的市场歧视理论模型,从就业歧视、工资差别角度分析了雇工规模、组织成员性别构成与企业综合效用之间的关系。其次,结合管理科学最近几年对两性问题的研究结论,修正了贝克尔的市场歧视理论模型,分析了组织中两性的合理构成。论文研究思路与结论对组织人力资源开发、组织行为等方面的研究具有参考意义。
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