收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究

蔡亚华  贾良定  李珏兴  
【摘要】:本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型),探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量,试图揭示其对上述关系的调节效应.以从全国11所高校的MBA学生所填的相关问卷为数据来源,通过整理,对最终获得的972个样本进行实证分析。以准契约型的员工—组织关系为参照模型,(1)、分析验证了相对于准契约型的员工组织关系,相互投资型、过度投资型、投资不足型这三种关系与组织承诺均正相关的假设。(2)、同时我们还进一步论证了在采用相互投资型和投资不足型的关系模式下,心理授权会进一步强化其对组织承诺的正向影响,即验证了心理授权在相互投资型和投资不足型关系模式与组织承诺作用中的调节效应。在一定程度上拓展了当前对于员工—组织关系模式的探究,对实践管理具有一定的指导意义。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 桂武飞;王益宝;陈语;;组织职业生涯管理与组织承诺关系研究[J];经济论坛;2008年23期
2 马飞;孔凡晶;孙红立;;组织承诺理论研究述评[J];情报科学;2010年11期
3 梁巧转;杨林;李娜;;个体和所在行业的匹配性对员工组织公民行为的调节作用[J];软科学;2006年06期
4 朱爱琴;;基于博弈分析的组织承诺的构建[J];当代经济(下半月);2007年03期
5 宋利;杨力;;人力资源实践与组织承诺关系研究述评[J];工业技术经济;2005年07期
6 陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君;;变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;2006年01期
7 向倩雯;;工作满意度、组织承诺与关系绩效的关系实证研究[J];四川教育学院学报;2007年01期
8 柯丽菲;黄远仅;姚建明;;服务性企业员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感关系实证研究[J];软科学;2007年05期
9 刘小平;邓靖松;;不同层次职业管理策略对员工态度的影响[J];软科学;2008年08期
10 刘璞;井润田;刘煜;;基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究[J];管理评论;2008年11期
11 宋思根;黄小波;;内部营销、交换意识对员工组织承诺的影响[J];商业经济与管理;2009年03期
12 韩笑;;突发事件下组织承诺的维持[J];技术经济;2009年08期
13 曾贱吉;胡培;蒋玉石;;企业员工组织信任对工作态度影响的实证研究[J];技术经济与管理研究;2010年03期
14 王取银;;导游人员组织承诺五因素模型实证研究[J];西南农业大学学报(社会科学版);2010年02期
15 刘璞;井润田;;领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究[J];管理工程学报;2007年03期
16 李军梅;唐春勇;向倩雯;;员工组织公正感与组织承诺关系的实证研究[J];商业时代;2008年12期
17 王颖;张生太;;IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究[J];科学学研究;2009年04期
18 谢智红;;民营企业员工组织承诺影响因素及实证[J];四川理工学院学报(社会科学版);2009年05期
19 马飞;孔凡晶;;基于组织承诺的组织公平与离职倾向关系的实证研究[J];现代管理科学;2010年11期
20 贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君;;变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年06期
中国重要会议论文全文数据库 前8条
1 宋培林;黄夏青;;员工指导关系对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响——基于中国背景的实证分析[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
2 程新生;罗艳梅;申拴亮;李海萍;;控制方式对控制绩效影响的实证研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会(第十五届年会)暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集(下册)[C];2008年
3 吕政宝;;企业群体公民行为对员工态度与行为的影响[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
4 肖丽;;一线员工服务补救绩效管理:理论与模型[A];中国市场学会2006年年会暨第四次全国会员代表大会论文集[C];2006年
5 梁雄军;刘平青;林云;;经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
6 马建明;;组织公正、工作满意度的内涵及二者关系研究综述[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
7 刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
8 王拓;赵曙明;;组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
2 章震宇;人力资源理论与实践[D];华东师范大学;2008年
3 汪新艳;知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究[D];华中科技大学;2008年
4 翁清雄;职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D];华中科技大学;2009年
5 徐岩;企业组织演化的随机突变分析[D];华中科技大学;2012年
6 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年
7 安曼;企业雇佣模式选择及其效应的实证研究[D];辽宁大学;2011年
8 惠青山;中国职工心理资本内容结构及其与态度行为变量关系实证研究[D];暨南大学;2009年
9 侯得裕;影响员工角色知觉及工作态度之因素研究[D];暨南大学;2006年
10 李广斌;战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究[D];厦门大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘勇陟;工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究[D];浙江大学;2005年
2 熊运亮;民营生产型企业组织形象与组织承诺的相关研究[D];西南大学;2009年
3 王文;组织承诺与组织变革关系的实证研究[D];中南大学;2004年
4 钟璟;派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究[D];华东师范大学;2011年
5 陆玲玲;基于组织支持感的组织公平感与组织承诺的关系研究[D];苏州大学;2010年
6 郭玮;建设银行员工组织承诺与离职倾向实证研究[D];西南交通大学;2008年
7 刘琴琴;组织承诺、主管承诺与离职倾向的相关研究[D];西南大学;2009年
8 陈超伟;施工企业员工责任归因在组织公平和组织承诺中的调节作用[D];河南大学;2010年
9 朱震宇;组织支持感知、工作满意度与组织承诺的关系研究[D];南京理工大学;2007年
10 袁野;长沙地区企业翻译人员的工作满意度、组织承诺及其关系的研究[D];湖南师范大学;2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 张鸣岐实习生 袁文瑞;快递标准明年1月起实施[N];天津日报;2007年
2 刘霞;国内首个快递服务行业标准出台明年1月1日正式实施[N];中国质量报;2007年
3 记者 曾昀;未保价包裹丢失赔偿5倍资费[N];北京日报;2007年
4 刘国远;世贸组织官员称中国为世界经济增长作出重要贡献[N];中国信息报;2007年
5 温丽惠;从“犹抱琵琶半遮面”到“走出深闺点江山”[N];现代物流报;2007年
6 王京;以“现代物流”促产业升级[N];现代物流报;2007年
7 省政协委员 胡兰平;加快发展江西现代物流业[N];光华时报;2007年
8 林鸣;行动比什么都重要[N];中国质量报;2008年
9 本报记者 杨蕾;慢到你头疼 赔得你心疼[N];中国质量报;2010年
10 辛叶;《快递服务》标准知识问答[N];中国邮政报;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978