【摘要】：本研究从领导学角度来研究员工创新行为的驱动因素。近年来,变革型领导成为领导学理论研究的热潮,但是以往研究缺乏对变革型领导如何影响员工创新行为这一过程"黑箱"的研究,为更加完整地研究变革型领导的作用机制,本文对影响领导行为有效性的外部情境因素组织创新气氛予以关注,研究其在这一过程机制中的调节效应。通过176份员工样本探讨了组织创新气氛在变革型领导对员工创新行为影响过程中的作用,研究发现变革型领导对员工创新行为具有显著正向影响,组织创新气氛正向调节变革型领导与员工创新行为。