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组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究

谢礼珊  方俊  林勋亮  
【摘要】:本文以旅游电子商务企业为研究对象,探讨团队层次变量对个体层次变量的跨层级影响。实证结果显示:团队层次组织学习氛围、市场导向对个体层次员工创新行为具有显著的正向影响;员工的自我效能感对员工创新能力也有显著的正向影响;组织学习氛围与市场导向存在显著的正向关系。本研究为企业营造组织学习氛围和市场导向以激发员工创新行为提供一些启示。

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