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领导情绪智力对领导组织公民行为的影响研究

唐春勇  潘妍  刘蓉  
【摘要】:自我领导理论认为具有较高自我领导能力的人往往具有较高的情绪智力和较好的自我控制能力,也就容易表现出较高的工作绩效和领导效能。以往的一些情绪智力研究已证实情绪智力能够有效预测关联绩效和领导效能,但也有一些研究认为情绪智力并不那么重要。本研究通过来自于领导和团队两个不同源头的70个团队的领导情绪智力分析其对领导组织公民行为的影响。在控制了人口特征变量的影响之后,研究发现领导自我感知情绪智力对领导组织公民行为的影响显著,而团队评价领导情绪智力与领导组织公民行为无关。

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