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基于管理熵的薪酬管理系统演化模型研究

马跃如  程伟波  戴洁  
【摘要】:将热力学系统中的熵、耗散结构理论引入薪酬管理系统的演化研究。依据薪酬管理系统的耗散特性,采用主观赋值法和客观赋值法相结合的熵权法,建立薪酬管理系统演化的熵变模型。并以C企业作为应用实例,分析影响薪酬管理系统演化的负熵和熵增因素,来探讨不确定性环境下企业薪酬管理系统演化的内外部条件、功能和规律性。

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